Bienvenue chez SARIA

Une carrière qui a du sens

SARIA est reconnu pour être un groupe solide à dimension internationale. Mais SARIA, c’est avant tout une vision familiale de l’entreprise. De ce fait, nous savons pertinemment que sans les compétences et la mobilisation de nos collaborateurs, jamais nous ne pourrions remplir notre mission, aussi ambitieuse et nécessaire soit-elle.

En quelques mots...

Rejoindre SARIA, c'est évoluer dans un climat serein et familial.

Rejoindre SARIA, c'est faire partie d'une équipe soudée où entraide et bienveillance sont de mise.

Rejoindre SARIA, c'est grandir professionnellement et être utile à la plus gratifiante des causes qui soit : contribuer à un futur plus durable.

Le Directoire

Arnaud BECARD

Président du Directoire et Directeur des opérations SINOVA
Jean-François CURE

Directeur administratif et financier
Eric MIGNOT

Directeur des ressources humaines et environnement de travail
Jean-Marie BOCHER

Directeur général REFOOD
Jean-Baptiste ECKERT

Directeur général SECANIM France
Xavier DEFAYE

Directeur général SINOVA France

SARIA en France

Nos Collaborateurs 👷🏼‍♀️👷‍♂️

Heures de formation / an 📚

Nos Métiers 💼

Notre activité : valoriser plutôt que détruire

SARIA est un Groupe familial expert en économie circulaire. Nous collectons, transformons et valorisons des matières d'origine animale ou alimentaire pour leur donner une nouvelle vie.

En somme, nous rendons à la nature ce qu'elle nous a transmis.

Cette mission est notre fierté.

Médaillé d'argent pour notre engagement en matière de Durabilité

En 2022, les engagements du Groupe SARIA en matière de responsabilité sociale ont été récompensés par une médaille d'argent décernée par EcoVadis.

Les critères mesurés couvrent la politique environnementale, l'éthique, l'approvisionnement et le respect du droit du travail. Les procédés, les méthodes de management, la logistique et ou encore nos achats sont également évalués.

Prochain objectif : l'Or pour 2024 !

Consulter notre Rapport Développement Durable 2023

Immersion sur nos sites

SARIA France compte 20 sites industriels et 40 centres de collectes répartis sur tout le territoire. Le siège se situe à Clichy (92), avec un établissement secondaire à Concarneau (29).

Découvrez ici quelques-uns de nos sites.

Notre processus de recrutement

Dès réception, votre candidature est étudiée avec la plus grande attention. C’est le moment de partager via votre profil ces détails qui n’en sont pas et qui vous rendent unique.
Nous sommes convaincus de l’importance pour chacun de répondre à nos besoins et attentes. Aussi, nous vous proposons une discussion téléphonique d’une vingtaine de minutes, pour en savoir un peu plus sur vous, vos motivations et vos attentes.
Vous êtes invité(e)s à rencontrer votre futur(e) manager sur site, afin de vous imprégner de notre environnement, nos locaux, mais aussi échanger sur le poste, les challenges. Votre meilleure opportunité de faire bonne impression !
C’est confirmé, vous vous projetez au sein de Saria ? Vous êtes de nouveau invité(e) pour rencontrer d’autres membres de l’équipe en charge du recrutement (RH, N+2 ou pairs). Ces entretiens peuvent se dérouler sur site ou en visio.
Etre SARIA compatible, c’est l’assurance d’une carrière riche. Aussi, vous êtes conviés à passer un questionnaire de personnalité, pouvant être complété par d’autres tests selon l’emploi. Ne lâchez rien, vous n'êtes qu'à un pas vers la fin du processus.
Bravo ! Nous avons été convaincus par nos échanges et nous sommes ravis de vous proposer de nous rejoindre pour vivre l’expérience SARIA.

Notre politique d'alternance

Dans une optique de développement des compétences et de nos activités, SARIA met en place un programme de renforcement de l'alternance visant notamment à recruter 10% d'alternants parmi ses effectifs d'ici 2025.

Le programme Génération Alternance

Convaincus de notre responsabilité sociale en la matière, SARIA investit dans un programme de développement constitué de sessions d'intégration, de points de développement et de bilans de performance. Une attention particulière est également portée à la formation des tuteurs, essentielle au bon déroulement de l'apprentissage.

Notre objectif final, pouvoir contribuer à la montée en compétences et l'employabilité des alternants.

Notre programme Jeunes Talents

L'objectif de ce programme est de détecter, développer et retenir nos Talents et Hauts Potentiels pour préserver les savoir-faire individuels et collectifs.

SARIA souhaite aussi permettre à ses talents de se créer un réseau interne et d’accompagner l’apparition de nouvelles fonctions.

Notre engagement "Egalité Professionnelle"

Le Groupe SARIA s’engage au quotidien à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et à lutter contre toutes formes de discrimination. L’égalité professionnelle, c'est aussi prendre des mesures en faveur de l’inclusion des personnes, et notamment des travailleurs handicapés.

Egalité Femmes - Hommes

SARIA accompagne ses collaboratrices dans leur épanouissement professionnel et dans les processus de promotion interne tout au long de leur carrière au sein du Groupe. L'objectif étant de favoriser leur accès à des postes à responsabilité et à des métiers encore très masculins.

Retrouvez ci-après les résultats de nos index Egalité Femmes-Hommes :

Index Egalité Femmes / Hommes

Nos avantages salariaux

Retraite supplémentaire 100% employeur
Mutuelle et Prévoyance pour toute la famille
Participation aux frais de restauration
Intéressement & Participation
Compte épargne temps (CET) jusqu'à 330 jours
Jours de congés supplémentaires

Notre politique de Qualité de Vie au Travail (QVT)

SARIA privilégie la Qualité de Vie au Travail :

En tant que Groupe familial, nous avons à cœur de créer un environnement propice au bien-être des collaborateurs.

Nous avons signé avec nos partenaires sociaux un accord permettant le financement en totalité d’un régime de retraite supplémentaire qui apporte un complément de rémunération en fin de carrière.

Nous bénéficions également d’un compte épargne-temps mobilisable lorsque le besoin s’en fait sentir.

Nous disposons de 2 jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles, et des actions de relaxation (kiné/massages) sont organisées sur l’ensemble de nos sites.

Nous avons également lancé un service de téléconsultation médicale gratuite qui permet de prendre rendez-vous avec un médecin généraliste ou un spécialiste.
Cette solution de consultation à distance permet, sans se déplacer, de bénéficier d’une ordonnance, d’un parcours de soin ou d’un compte-rendu pour son médecin traitant.

Rejoindre SARIA, c’est rejoindre une entreprise qui place la Qualité de Vie au Travail au cœur de sa politique RH !

SARIA lauréate du Trophée de l'Innovation RH

En 2023, SARIA est recompensée pour la mise en place de son "contrat social". Plusieurs accords collectifs ont été signés avec les partenaires sociaux afin d'offrir de nouveaux dispositifs avantageux pour ses salariés.