En 2020, le Groupe SARIA a lancé le programme "Jeune Talents". Son objectif est de détecter, développer et retenir nos Talents et Hauts Potentiels pour préserver les savoir-faire individuels et collectifs.

SARIA souhaite aussi permettre à ses talents de se créer un réseau interne et d’accompagner l’apparition de nouvelles fonctions.

                     QUI SONT NOS JEUNES TALENTS CHEZ SARIA ?

Tous les collaborateurs qui ont entre 25 et 35 ans ayant 2 ans d’ancienneté, parlant anglais et pouvant évoluer vers une fonction supérieure dans les 2-3 années à venir. Nous avons identifié 8 nationalités différentes dans notre programme actuel.

                       COMMENT LES DEVELOPPONS NOUS ?

Nous avons mis en place un programme qui consiste à acquérir les compétences clés en termes d' orientation client, communication, gestion des conflits, culture de la performance, entrepreunariat et responsabilité.

Le programme se déroule sur 2 jours, 2 fois par an et sur une période de 2 ans (en Europe, dans un pays ou SARIA est implanté).

Au cours des sessions, nous faisons passer un test de personnalité à chacun/e d’entre eux/elle.

                LES SPECIFICITES DU PROGRAMME TALENTS

- Visites de site avec mission d’observation,

- Escape game, 

- Développement de l’intelligence émotionnelle, 

- Compréhension des mutations de l’environnement, 

- Gestion du stress, 

- Self branding, communication et style managérial,

- Motivation et engagement des équipes,

- Empowerment, 

- Détection des personnes clés

...autant de thématiques étudiées pour former les leaders de demain chez SARIA !