Notre programme Jeunes Talents
Lancement du programme Jeunes Talents en 2020
L'objectif de ce programme est de détecter, développer et retenir nos Talents et Hauts Potentiels pour préserver les savoir-faire individuels et collectifs.
SARIA souhaite aussi permettre à ses talents de se créer un réseau interne et d’accompagner l’apparition de nouvelles fonctions.
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Par notre politique volontariste, nous souhaitons identifier et développer nos meilleurs talents dans une perspective de fidélisation.
Eric Mignot, Directeur des Ressources Humaines
Qui sont nos jeunes talents ?
Tous les collaborateurs qui ont entre 25 et 35 ans ayant 2 ans d’ancienneté, parlant anglais et pouvant évoluer vers une fonction supérieure dans les 2-3 années à venir. Nous avons identifié 8 nationalités différentes dans notre programme actuel.
Comment les développons nous ?
Nous avons mis en place un programme qui consiste à acquérir les compétences clés en termes d'orientation client, communication, gestion des conflits, culture de la performance, entrepreuneuriat et responsabilité.
Le programme se déroule sur 2 jours, 2 fois par an et sur une période de 2 ans (en Europe, dans un pays où SARIA est implanté).
Au cours des sessions, nous leur faisons passer un test de personnalité.
- Au programme des 2 jours -
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Visites de site avec mission d’observation
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Team Building
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Développement de l’intelligence émotionnelle
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Compréhension des mutations de l’environnement
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Gestion du stress
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Self branding, communication et style managérial
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Motivation et engagement des équipes
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Empowerment
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Détection des personnes clés