Notre programme Talents
«Par notre politique volontariste, nous souhaitons identifier et développer nos meilleurs talents dans une perspective de fidélisation». Eric Mignot, Directeur des Ressources Humaines

En 2020, le Groupe SARIA a lancé le programme "Jeune Talents". Son objectif est de détecter, développer et retenir nos Talents et Hauts Potentiels pour préserver les savoir-faire individuels et collectifs.
SARIA souhaite aussi permettre à ses talents de se créer un réseau interne et d’accompagner l’apparition de nouvelles fonctions.
QUI SONT NOS JEUNES TALENTS CHEZ SARIA ?
Tous les collaborateurs qui ont entre 25 et 35 ans ayant 2 ans d’ancienneté, parlant anglais et pouvant évoluer vers une fonction supérieure dans les 2-3 années à venir. Nous avons identifié 8 nationalités différentes dans notre programme actuel.
COMMENT LES DEVELOPPONS NOUS ?
Nous avons mis en place un programme qui consiste à acquérir les compétences clés en termes d' orientation client, communication, gestion des conflits, culture de la performance, entrepreunariat et responsabilité.
Le programme se déroule sur 2 jours, 2 fois par an et sur une période de 2 ans (en Europe, dans un pays ou SARIA est implanté).
Au cours des sessions, nous faisons passer un test de personnalité à chacun/e d’entre eux/elle.
LES SPECIFICITES DU PROGRAMME TALENTS
- Visites de site avec mission d’observation,
- Escape game,
- Développement de l’intelligence émotionnelle,
- Compréhension des mutations de l’environnement,
- Gestion du stress,
- Self branding, communication et style managérial,
- Motivation et engagement des équipes,
- Empowerment,
- Détection des personnes clés
...autant de thématiques étudiées pour former les leaders de demain chez SARIA !
