L'alternance chez SARIA

Par notre politique volontariste, nous souhaitons proposer un véritable parcours d'intégration et de développement à destination des alternants dans une perspective de pré-embauche et de fidélisation.

Eric Mignot Directeur des Ressources Humaines

Notre politique d'alternance

En 2020, le Groupe SARIA a lancé le projet « Génération Alternance ». Son objectif est de proposer un parcours de développement à destination des alternants. En chiffres, notre prévision est d'avoir 10% de nos effectifs en alternance d’ici 2025, soit près de 140 personnes. En 2020, le Groupe a doublé le nombre de nouveaux alternants recrutés en France, dans une variété de domaines comme la logistique, la production, la maintenance, le QSE, la finance et les Ressources Humaines. En contribuant au développement des compétences de la génération future, notre politique d’alternance reflète notre orientation résolument tournée vers un futur durable en matière d’emploi.

Quels parcours poursuivre dans le Groupe

Au sein du Groupe SARIA, il y a une grande variété de parcours d’alternance. Nous recrutons depuis le CAP jusqu’au niveau Bac + 5 et plus. Nous travaillons en partenariat avec des écoles d’horizons différents : logistique, agroalimentaire, ingénierie, gestion d’entreprise, QSE, etc.

Voici quelques exemples de parcours de nos alternants : 

  • Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), Conducteur Routier Marchandises en coopération avec l’AFTRAL
  • Baccalauréat Professionnel en Maintenance des Equipements Industriels
  • Brevet de Technicien Supérieur (BTS), Métiers des Services à l'Environnement
  • Bachelor (Licence) Sécurité, Systèmes et Réseaux en coopération avec l’EFREI PARIS
  • Master Finance et Contrôle de Gestion, en coopération avec l’Ecole de Management Paris La Défense

Vous voulez savoir si nous proposons des alternances dans votre domaine ? Contactez-nous pour en savoir plus ! 

Le déroulement de l'alternance chez SARIA

Comment devenir alternant chez SARIA

La plupart de nos alternants commence leur parcours chez nous au moment de la rentrée scolaire entre Août et Octobre. La campagne de recrutement est lancée aux mois d’Avril et Mai. Une fois les offres publiées sur notre site carrière, vous pouvez nous envoyer votre candidature. Les prérequis pour chaque mission sont précisés dans l’offre correspondante. Après une première étape d’étude des candidatures, les personnes dont le profil correspond le mieux sont invitées à un premier échange téléphonique. Si elles sont sélectionnées, elles rencontrent le futur maitre d’apprentissage, le/la responsable des ressources humaines et visitent l’usine (si l’alternance se déroule sur un site industriel).

Vous avez passé toutes les étapes avec succès, bienvenue dans notre Groupe ! Votre Responsable Ressources Humaines vous contactera très vite pour mettre en œuvre la partie administrative (contrats, etc.) en vue de l'intégration.

Ce que nos alternants disent

Nos offres d'alternance

Vous avez envie de rejoindre notre groupe dans le cadre d’un parcours d’alternance afin de développer votre carrière professionnelle ? Découvrez toutes nos offres actuelles en cliquant sur le bouton ci-dessous ! 

Nos offres d'alternance

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