Le Groupe SARIA s’engage au quotidien à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et à lutter contre toutes formes de discrimination. L’égalité professionnelle, c'est aussi prendre des mesures en faveur de l’inclusion des personnes, et notamment des travailleurs en situation de handicap. 

SARIA accompagne ses collaboratrices dans leur épanouissement professionnel et dans les processus de promotion interne tout au long de leur carrière au sein du Groupe. L'objectif étant de favoriser leur accès à des postes à responsabilité et à des métiers dans lesquels elles sont faiblement représentées.

Au travers d'un accord avec les Organisations Syndicales Représentatives, notre groupe a pris les engagements suivants :

• Faciliter les adaptations temporaires de poste et un meilleur accès au Télétravail pour les femmes souffrant de dysménorrhée.
• Faciliter les aménagements de poste des femmes enceintes en augmentant le nombre de jour de télétravail à 3 jours jusqu’à 5 mois de grossesse, et 4 jours au-delà.
• Etablir un livret d’information à destination des femmes enceintes pour les éclairer sur leurs droits et l’accompagnement dont elles peuvent bénéficier.
• Mettre à disposition des travailleuses des tenues adaptées à leur morphologie

• Lutter contre le sexisme ordinaire en proposant des actions de sensibilisation et de formation à tous les salariés.

• Permettre aux parents de s'absenter à l’occasion de la rentrée scolaire.
• Elargir à l’échelle du Groupe SARIA la possibilité de faire don de jours de congés au salarié parent d’un enfant malade
  

Et enfin, favoriser la promotion interne des femmes en proposant un accompagnement spécifique visant à développer son leadership.