Notre engagement égalité professionnelle
Le Groupe SARIA s’engage au quotidien à promouvoir la diversité, l’égalité professionnelle et à lutter contre toutes formes de discrimination. L’égalité professionnelle, c'est aussi prendre des mesures en faveur de l’inclusion des personnes, et notamment des travailleurs en situation de handicap.
Egalité Femmes - Hommes
SARIA accompagne ses collaboratrices dans leur épanouissement professionnel et dans les processus de promotion interne tout au long de leur carrière au sein du Groupe. L'objectif étant de favoriser leur accès à des postes à responsabilité et à des métiers dans lesquels elles sont faiblement représentées.
Au travers d'un accord avec les Organisations Syndicales Représentatives, notre groupe a pris les engagements suivants :
- Faciliter les adaptations temporaires de poste et un meilleur accès au Télétravail pour les femmes souffrant de dysménorrhée.
- Faciliter les aménagements de poste des femmes enceintes en augmentant le nombre de jour de télétravail à 3 jours jusqu’à 5 mois de grossesse, et 4 jours au-delà.
- Etablir un livret d’information à destination des femmes enceintes pour les éclairer sur leurs droits et l’accompagnement dont elles peuvent bénéficier.
- Mettre à disposition des travailleuses des tenues adaptées à leur morphologie
- Lutter contre le sexisme ordinaire en proposant des actions de sensibilisation et de formation à tous les salariés.
- Permettre aux parents de s'absenter à l’occasion de la rentrée scolaire.
- Elargir à l’échelle du Groupe SARIA la possibilité de faire don de jours de congés au salarié parent d’un enfant malade
Et enfin, favoriser la promotion interne des femmes en proposant un accompagnement spécifique visant à développer son leadership.
SARIA, Handi'Accueillante
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Duoday
Depuis 2 ans, SARIA participe activement à l'initiative DuoDay. Partout en France, nos collaborateurs et managers, s'impliquent dans cette belle initiative qui permet de s’ouvrir, un peu plus chaque année, à la diversité et au handicap en particulier, et de renforcer l'exemplarité de notre politique déjà engagée.
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Mise en place d'un plan d'action en partenariat avec l'AGEFIPH
Depuis fin 2025, SARIA et l'AGEFIPH sont partenaires pour la mise en place d'un plan d'action. Dans un secteur tel que le nôtre, ces actions doivent être réalistes, pérennes et favoriser le maintien dans l'emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap. Au delà de répondre à une obligation légale, nous souhaitons créer des conditions de travail favorables à toutes et tous et ainsi privilégier la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise.
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