Qui sommes-nous ?

SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann, qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et les Bio-Industries. Le Groupe compte 80 000 collaborateurs  et réalise un Chiffre d’Affaires de 15,8 milliards.

Chez SARIA, nous sommes 11 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.

Les missions

Au sein de la DRH et du centre d’excellence, vous intervenez pour les différentes entités du Groupe et avez pour principales missions :

Recrutement, mobilité interne et marque employeur (70% du poste)

• Gérer l’ensemble des étapes des recrutements cadres (60 par an)

• Manager les prestataires de recrutement et un RPO

• Etablir les critères de suivi (KPI): time to fill, satisfaction du manager …
  

• Pilotage de nos outils : ATS, Jobboard interne/externe, Onboarding…

• Renforcer la mobilité interne : identification des potentiels internes et souhaits d’évolution, évaluation et accompagnement des collaborateurs et des managers.

En termes de marque employeur

• Contribuer au développement de la marque employeur, par de la présence sur les forums, salons et réseaux sociaux permettant de mettre en valeur l’image de l’entreprise et de ses métiers.

• Développer les relations avec les écoles et valoriser les actions RH auprès des candidats et collaborateurs.

Gestion des programmes talents et évaluation de la performance et formation (20%)

• Piloter les dispositifs de gestion des talents dédiés aux différentes populations  en relais de la politique RH des divisions

• Piloter les campagnes annuelles d’évaluation de la performance (Entretiens annuels, professionnels…)

• Structurer une gestion des carrières en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,

• Coordonner les actions de développement des compétences en lien avec nos divisions et prendre en charge les programmes de formation sur notre LMS

Diversité & Inclusion (10%)

• Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc…

• Participer aux travaux sur l’EVP en lien avec Groupe & Division, suivi des sondages d’engagement avec les Divisions

Le profil

De formation supérieure, Bac +5 généraliste ou RH, vous avez plus de 7 années d’expérience dans une fonction recrutement en environnement multi sites en Industrie /services industriels. Vous bénéficiez idéalement d’une expérience en cabinet de recrutement dans laquelle vous avez appréhendé les techniques d’entretien et de sourcing.

Dynamique, vous possédez une bonne capacité d’écoute et un bon niveau relationnel. Rigueur, organisation, analyse, synthèse, discernement et autonomie seront vos atouts pour ce poste. 

Anglais niv.B2/C1 impératif.