Qui sommes-nous ?

SARIA est une entité du Groupe familial Allemand Rethmann, qui opère dans les domaines de l’environnement, de la logistique et les Bio-Industries. Le Groupe compte 80 000 collaborateurs  et réalise un Chiffre d’Affaires de 15,8 milliards.

Chez SARIA, nous sommes 11 000 collaborateurs répartis dans le monde, dont environ 1400 en France, au sein de différentes activités.

Les missions

Sur un périmètre France comptant au total 50 personnes, basé à proximité de Lyon, en étroite collaboration avec le DRH et le Directeur du site, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH : législation sociale, gestion des carrières, disciplinaire, rémunérations …

• S’assurer de l’adéquation des ressources aux besoins : il/elle prend en charge le recrutement (CDI, CDD, Intérim, Alternance), et gère la mobilité interne en lien avec les autres périmètres du groupe

• Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel avec le directeur d'établissement

• Piloter le développement RH : il/elle participe au déploiement de la stratégie du groupe sur son périmètre, en matière d’évaluation (entretien annuels / professionnels), de gestion de la formation. Il/elle prend en charge les thématiques de QVT, l’égalité H/F, DOETH…Il/elle participera également aux projets de développement RH du Groupe.

• Gérer l’administration du personnel : il/elle réalise les contrats de travail et avenants, pilote les processus d’intégration en lien avec notre service Paie (centralisé) et suit la gestion des temps (sur Horoquartz/Strada) et la protection sociale, et la préparation des éléments de paye mensuels.

• Assurer un reporting RH au travers de notre outil de Business Intelligence RH, et veiller à l'application de la politique de rémunération et avantages sociaux selon la politique Groupe et dans le respect du budget.

Le profil

Niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines.   Anglais niv.B2 minimum.

Expérience de 3/5 ans dans une fonction similaire impérativement dans le secteur du transport (IDCC 16).

Empathie, grande capacité d’écoute, Rigueur, Force de proposition, Autonomie, Bon relationnel, bonne gestion du stress , Aisance avec les chiffres, , capacité d’adaptation au changement, mobilité, facilité à communiquer, force de conviction, esprit d’équipe,

Ayant le gout de structurer des règles, et créer un cadre là ou il serait absent

Déplacements possibles prévoir des déplacements réguliers en fonction des besoins et de l’objectif qui est d’être au plus proche des salariés

Poste en CDI